世界卫生组织警告有压力的工作场所


<p>世界卫生组织(世卫组织)最近警告说,不利的工作环境可能导致身心健康问题</p><p> “工作环境中可能存在许多心理健康的风险因素</p><p>大多数风险涉及工作类型,组织和管理环境之间的相互作用,员工的技能和能力,以及员工开展工作的支持,“世卫组织在其网站上说</p><p>它指出,在成年期,当大量时间花在工作上时,工作场所的经验是决定一个人整体健康状况的因素之一</p><p>世卫组织说,负面的工作环境可能导致身心健康问题,有害使用物质或酒精,缺勤和生产力下降</p><p> “抑郁症和焦虑症是常见的精神障碍,对我们的工作能力和工作效率产生影响,”它补充说</p><p>世界卫生组织将欺凌和心理骚扰视为工人通常报告的与工作有关的压力的原因,这些压力也对他们的健康构成威胁</p><p>工作中心理健康的其他风险是健康和安全政策不足;沟通和管理不善;有限参与决策或对一个工作领域的控制不足;对员工的支持水平低;工作时间不灵活;不明确的任务或组织目标</p><p> “在缺乏团队凝聚力或社会支持的情况下,风险可能会增加,”世卫组织补充道</p><p>据估计,在全球范围内,超过3亿人患有抑郁症,这是导致残疾的主要原因,而超过2.6亿人患有焦虑症,许多人同时患有焦虑症</p><p>世界卫生组织注意到抑郁症和焦虑症每年造成全球经济损失1万亿美元的生产力,世卫组织敦促成员国采取促进健康工作场所的政策,工人和管理人员通过促进和保护健康,安全和健康,积极促进工作环境</p><p>所有员工的福祉</p><p>世界卫生组织说:“雇主和管理人员采取工作场所举措,以促进心理健康支持精神障碍的员工,不仅要看到员工的健康,还要看他们的工作效率</p><p>”保护和促进工作场所心理健康的其他干预措施和良好做法是实施健康和安全政策和做法,包括查明痛苦,有害使用精神活性物质和疾病以及提供管理这些物质的资源;告知工作人员可提供支持;让员工参与决策,传达一种控制和参与的感觉;支持健康的工作与生活平衡的组织实践;员工职业发展计划;并认可和奖励员工的贡献</p><p> “雇主需要确保个人感到受到支持,并能够在继续或重返工作岗位上寻求支持,并获得必要的资源来完成他们的工作,”它补充说</p><p>工作场所的心理健康是今年世界心理健康日的主题,每年10月10日都会观察,以提高对心理健康问题的认识,并动员起来支持更好的心理健康</p><p>本周早些时候,众议院二读通过了一项提案,旨在制定国家精神卫生政策,以加强该国的精神卫生服务</p><p>众议院第6452号法案或“2017年综合精神卫生法”旨在将精神卫生保健纳入一般卫生保健系统,
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